Ve firmách se často plete, co dělá kouč a co mentor. A právě tahle nejasnost stojí za tím, že spolupráce někdy nefunguje, lidé jsou zklamaní nebo čekají něco úplně jiného, než co daná role může nabídnout. Když se to ale pochopí správně, dokáže to zásadně urychlit růst člověka i celého týmu.

‍

Dobrý kouč není rádce. Kouč není expert, který přichází s odpovědí. Kouč je člověk, který vám pomáhá přemýšlet tak, abyste našli odpověď, která je skutečně vaše. Kouč zpomalí hlavu, vytáhne na světlo myšlenky, o kterých ani nevíte, že tam jsou, a vytvoří prostor, ve kterém se objeví to, co jindy zaniká pod tlakem, rychlostí a očekáváním okolí. Koučování je hluboká práce. Je to práce s vaším uvažováním, strachy, automatickými vzorci a rozhodováním.

‍

Mentor je úplně jiný typ partnera. Mentor už tou cestou prošel. Má zkušenost, která se nedá nastudovat z knih ani z teorie. Mentor je někdo, kdo vám dokáže dodat perspektivu, kterou sami nemáte. Sdílí, doporučuje, varuje a ukazuje cesty, které by vás samotné možná nenapadly. Kouč se ptá. Mentor vysvětluje. Kouč odemyká vás. Mentor přináší zkušenost. Kouč vás posouvá zevnitř. Mentor vás posouvá rychleji navenek.

‍

Obě role jsou velmi užitečné, ale každá v jiný moment. Kouče potřebujete, když chcete růst jako člověk, když jste zahlcení, když se točíte v kruhu, když nevíte, proč reagujete tak, jak reagujete, nebo když potřebujete jasnost a klid. Kouč pomáhá uklidit v hlavě, pochopit vlastní vzorce, změnit návyky a poskládat věci, které jinak nedávají smysl.

‍

Mentora potřebujete tam, kde vstupujete do nové oblasti, potřebujete konkrétní zkušenost, chcete zrychlit nebo se naučit něco, co jste ještě nedělali. Mentor vám ukáže, co funguje, co ne, na co si dát pozor a jak se vyhnout chybám, které by vás stály čas i energii.

‍

A pak je tu to nejdůležitější. Kouč a mentor se nevylučují. Kouč vám pomáhá vidět sebe. Mentor vám pomáhá vidět cestu. Kouč přináší uvědomění. Mentor přináší zkušenost. A když se tyhle dvě role spojí, posun je násobný.

‍

Důležité je vědět, co právě teď potřebujete vy. Jestli prostor, klid a uvědomění, nebo zkušenost, strukturu a zrychlení. Někdy je to jedna věc. Někdy druhá. A někdy obojí.

‍

Člověk, který ví, kdy potřebuje kouče a kdy mentora, roste rychleji. Ne proto, že by měl víc informací, ale proto, že pracuje vědomě. Ví, kdy potřebuje zrcadlo a kdy potřebuje mapu. A právě díky tomu dělá rozhodnutí, která nejsou jen chytrá, ale hlavně správná.